刊登于《经济日报》理论版
十八届三中全会《决定》方向与企业发展机会
高管薪酬重要的不是通过什么模型来算，而是让合适的人来决定薪酬
公司治理很难简单照搬国外做法，更不能简单设计，强行推行
协调参会专家积极发言、互动沟通，并对研讨会做了系统深入的总结
过去的业绩不代表未来，而客观讲，相当一些中国大企业还缺乏真正的危机历练和检验
一个国家没有大企业的经济基础是脆弱的，或者说是不可持续的
