十八届三中全会以来，除了出台顶层政策，国务院国资委先后开展了四项行动、十项行动、员工持股试点、双百、科改、三年行动以及2023-2025新三年改革深化提升行动。
改革推进行动中可能遇到的问题
■ 碎片化改革导致难以推进
■ 为改而改，与企业发展需求相脱节，与组织活力提升相背离
■ 难以和公司的定位、战略相匹配
■ 难以确保改革行动方案符合政策及法律法规
■ 难以确保有序推进改革行动
■ 长期效果不佳
我们提供什么？
■ 系统性强、各模块有机衔接的解决方案
■ 和公司的定位、战略相匹配，有效支撑公司长远发展
■ 解决方案操作性强，可流程化、制度化
■ 方案实施指导随时协助解决推进中的难题
我们的咨询流程和方法
梳理企业发展战略，以战略为引领，以坚持党的领导为基础，以合理解决历史遗留问题为前提，为客户提供混合所有制改革、法人治理结构、市场化经营、激励约束机制等相关方案，结合企业实际情况，探索行之有效的、符合发展需求的改革路径，挖掘企业改革的深层次需求，抓住发展机遇，实现企业做大做优做强。
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