就国有资本管理体系、方式和改革的重点难点与君百略团队进行了交流
认为轮值制度是解决大公司权力过于集中、山头林立、接班人难选、优秀管理人流失的有效手段之一
轮值制度是解决大公司权力过于集中、山头林立、接班人难选、优秀管理人流失的有效手段之一
就混改模式、混改成败的关键因素、混改方案设计以及未来混改展望进行了授课。
就《国有资本管理方式》课题的初步研究成果做了汇报
包括设计调查问卷、组织问卷调查、分析并汇报问卷调查结果
先后在拉萨、阿里、昌都、日喀则、林芝、那曲、山南等七个地市开展调研活动
