《中国经济周刊》就“上市公司高管到底该拿多少钱?”采访君百略CEO张政军博士

上市公司高管到底该拿多少钱？  

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告（2013）》（下称“高管薪酬报告”）显示，2008年，上市公司高管平均薪酬为52.83万元，是同期全国城镇居民人均可支配收入（1.58万元）的33倍﹔2012年，上市公司高管平均薪酬为63.61万元，与2008年相比上升20%，是同期全国城镇居民人均可支配收入（2.56万元）的25倍。 上市公司高管到底该拿多少钱？　特别就金融业高管薪酬偏高的问题，君百略咨询管理合伙人兼CEO与各位专家展开了对话，接受了《中国经济周刊》采访。      

张政军博士认为：没有为股东创造价值，公司高管拿高薪肯定是不对的，但是，创造了利润，如果是搭了行业景气、垄断因素、资产质量优良等“顺风车”，高管是不是还要拿高薪，这值得商榷。      

所谓无功不受禄。我认为，对于竞争领域的企业来说，比较合理的是向同行业、排名差不多的标杆企业看齐。对于公共产品的生产者、提供者，总体方向应该是固定薪酬比重大、激励性薪酬比重小，与利润挂钩的股权激励不应该有。   

另外，高管薪酬重要的不是通过什么模型来算，而是让合适的人来决定薪酬。高管薪酬由董事会决定，但董事会必须有独立性。如果董事会都是内部人，缺少外部监督，自己给自己定薪酬显然不合适。      

文章来源：经济网-中国经济周刊>>>